MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测验基于荣格心理类型理论，通过四组对立维度划分十六种人格类型，用于描述个体在感知世界和做出决策时的稳定偏好。该工具不评估能力、心理健康或病理状态，仅反映正常范围内的认知与行为倾向。
适用于希望了解自身信息处理方式、人际互动风格及职业适配性的成年人。不适合未成年人、临床诊断场景或作为招聘唯一依据。使用者需具备基本自我觉察能力，并能客观回答情境性问题。
- 外向 (E) / 内向 (I)：能量获取方向，指向外部环境或内部思想。
- 感觉 (S) / 直觉 (N)：信息接收方式，关注具体事实或抽象关联。
- 思考 (T) / 情感 (F)：决策判断标准，侧重逻辑一致性或人际关系和谐。
- 判断 (J) / 知觉 (P)：生活组织态度，倾向于计划控制或灵活开放。
MBTI的价值在于提升自我认知清晰度，辅助团队沟通优化与职业路径探索。其结果可揭示潜在优势领域与发展盲区，但不可固化标签化个体行为，亦不能预测绩效表现或成功概率。
完成正式授权版本需付费且由认证施测者指导；网络免费版本多为简化改编题本，信效度未经验证，仅作初步参考。建议结合其他测评工具交叉印证，避免单一依赖结论进行重大人生决策。
