MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种基于荣格心理类型理论的人格测评工具，通过四个二分法维度组合形成16种稳定人格类型，反映个体在感知世界和做出决策时的内在偏好。
该测评为16岁以上具备基本自省能力者设计，适用于希望了解自身思维模式、沟通风格或职业适配性的个人；不适用于临床诊断、精神障碍评估或未成年人群体。
- 外向 (E) / 内向 (I)：能量获取方向，指向外部互动或内部反思
- 感觉 (S) / 直觉 (N)：信息接收方式，关注具体事实或抽象关联
- 思考 (T) / 情感 (F)：决策判断依据，侧重逻辑分析或人际和谐
- 判断 (J) / 知觉 (P)：生活组织态度，倾向计划控制或灵活开放
MBTI的价值在于提供标准化的行为偏好描述框架，帮助个体识别优势功能与发展盲区，在职业规划、团队配置、冲突管理等实务场景中提升人岗匹配效率与沟通精准度。
使用者需完成经信效度验证的正式量表（如Form M），由认证施测师解读结果；不可仅凭网络简化版题目自行归类，避免因情境干扰或社会赞许性导致误判。
