MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于卡尔·荣格心理类型理论发展而来的自陈式人格测评工具，旨在识别个体在感知世界和做出决策时的稳定偏好模式。该测验将人格划分为16种类型组合，每种类型由四个二分维度构成，反映受试者在能量来源、信息获取、判断方式及生活态度上的倾向性。
适用于希望了解自身行为模式、提升人际沟通效率或进行职业方向探索的成年人群；不建议用于临床诊断、未成年人群体或作为唯一的人事录用依据。使用者需具备基本阅读理解能力，并能如实作答以确保结果有效性。
- 外向 (E) / 内向 (I)：描述注意力与能量的主要指向对象是外部环境还是内在思想。
- 感觉 (S) / 直觉 (N)：区分个体更倾向于依赖具体事实经验还是抽象关联与可能性来接收信息。
- 思考 (T) / 情感 (F)：指明做决定时优先考虑逻辑一致性还是人际关系和谐度。
- 判断 (J) / 知觉 (P)：体现对待外界生活方式的态度——计划有序抑或灵活开放。
MBTI的价值在于提供一个标准化框架帮助个体系统化认识自己的思维习惯与行为特征，在非病理前提下促进自我接纳与角色适配。其广泛应用于组织管理中的岗位匹配、领导力开发以及教育领域的学习风格指导，但须结合其他客观指标综合研判。
完成正式版MBTI测评应通过认证施测师指导下实施纸质问卷或官方授权平台在线版本。自行填写未经验证的简化题本可能导致信效度偏差，解读报告时亦需避免刻板标签化，重点关注各维度得分强度而非仅看字母代码。
