MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种基于荣格心理类型理论的人格评估工具，用于识别个体在信息获取、决策方式及能量导向上的偏好模式。该测评为自陈式问卷，通过受试者对一系列陈述的选择反映其稳定的心理倾向，而非能力或病理状态。
适用于年满16周岁且具备基本阅读理解能力的成年人。不建议用于临床诊断、未成年人群体或存在严重认知障碍者。测评结果的有效性依赖于作答者的诚实度与情境稳定性。
- 外向(E) vs 内向(I)：描述注意力和精力的主要指向方向，区分外部世界互动与内部反思的能量来源。
- 感觉(S) vs 直觉(N)：界定信息收集方式，前者关注具体事实与细节，后者侧重抽象关联与可能性推演。
- 思考(T) vs 情感(F)：体现决策逻辑依据，T型以客观原则为准则，F型优先考虑人际和谐与价值观一致性。
- 判断(J) vs 知觉(P)：反映对外部环境的生活态度取向，J型倾向计划控制，P型偏好灵活开放。
MBTI的价值在于提升自我认知清晰度，并辅助职业规划、团队协作优化及沟通策略调整。需注意的是，该模型不具备预测行为准确性的功能，亦不能作为人才选拔唯一依据；其意义更多体现在促进多元视角理解和减少人际误判。
正式施测应采用经授权发布的版本，在安静环境下独立完成全部题目，避免中途中断或参考他人意见。每次测评仅对应单一时间点的状态反应，重复测量间隔不应少于三个月以确保数据可靠性。
