职业锚是由埃德加·沙因提出的概念，指个体在职业生涯中逐渐形成的、不易改变的自我认知，包括能力、动机与价值观三者的整合。该测评通过评估个人对不同工作要素的优先排序，确定其主导的职业锚类型。
适用于已完成一定教育或工作经验积累、面临职业方向调整或发展瓶颈的成年人；不适用于缺乏实际职场经验的学生群体或仅出于兴趣随意作答者。
- 技术/职能型：强调专业技能深度与岗位胜任力，追求成为领域专家。
- 管理型：关注组织影响力与资源整合能力，倾向承担领导职责。
- 自主/独立型：重视工作自由度与决策权，排斥制度约束。
- 安全/稳定型：偏好可预测性高、风险低的工作环境与雇佣关系。
- 创业/创新型：热衷从零构建系统或产品，具备较强的风险承受意愿。
测评结果反映个体在真实职业情境中的内在驱动力来源。准确识别职业锚有助于规避错配型就业，提升人岗匹配效率，并为组织人才梯队建设提供依据。
采用自陈式量表形式完成全部题目后，根据各维度得分判定主导类型；需确保答题时基于过往行为而非理想状态，避免社会赞许偏差影响结果效度。
