MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种依据卡尔·荣格心理类型理论发展而成的人格分类工具，通过四个二分维度组合形成16种人格类型，反映个体在信息获取、能量来源、判断方式和生活态度上的基本倾向。
该测评为成年人设计，适用于希望了解自身行为模式、沟通风格或职业适配性者；亦可用于组织中提升团队理解力与协作效率。不建议未成年人或处于急性情绪波动期人员使用。
- 外向 (E) vs 内向 (I)：描述注意力焦点方向，指向外部世界或内部经验。
- 感觉 (S) vs 直觉 (N)：指信息接收方式，侧重具体事实还是抽象关联。
- 思考 (T) vs 情感 (F)：表示决策逻辑基础，依赖客观分析或人际价值观。
- 判断 (J) vs 知觉 (P)：体现对外部生活的控制取向，偏好计划有序或灵活开放。
MBTI的价值在于提供一个标准化框架以辨识并尊重差异。其结果非能力评估，而是揭示自然偏好的一致性模式，有助于减少误解、优化角色分配，并为个人成长路径提供参照基准。
完成正式问卷后获得四字母代码（如INTJ），对应唯一人格画像。应结合情境解读结果，避免标签化应用；推荐由受训专业人士引导讨论，确保反馈准确性与时效性。
