MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）16型人格测评是一种基于荣格心理类型理论发展而来的标准化工具，通过四组对立偏好组合形成16种稳定的人格类型，用于描述个体在信息获取、决策方式和能量导向等方面的典型倾向。
该测评适用于希望提升自我认知水平的成年人群，包括职场人士、高校学生、心理咨询来访者以及组织人力资源管理者；不建议用于临床诊断或未成年人性格定性评估。
- 外向 (E) / 内向 (I)：反映注意力与能量的主要来源方向，区分个体倾向于从外部世界还是内部思想中获得动力。
- 感觉 (S) / 直觉 (N)：体现信息收集方式差异，前者关注具体事实与细节，后者侧重抽象模式与可能性。
- 思考 (T) / 情感 (F)：表示决策判断依据的不同，强调逻辑一致性或人际和谐优先级的选择机制。
- 判断 (J) / 知觉 (P)：揭示对外部生活方式的态度取向，指向计划控制性或灵活开放性的行为风格。
MBTI的价值在于为个人提供一个非病理化且具操作性的性格参照系统，有助于理解自身优势盲区，在职业适配度分析、沟通效率优化及冲突管理策略制定等方面具备实用指导作用；其结果不具备优劣之分，亦不可作为能力评价指标。
完成正式版MBTI测评需由经认证施测师引导进行，确保受试者充分理解题项内涵并如实作答；自陈式在线版本仅可视为初步探索工具，不得替代专业化解读流程。
