MBTI（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）基于荣格心理类型理论构建，通过四组二分法维度描述个体在信息获取、决策方式及能量导向上的稳定偏好。该工具不测量能力或病理状态，仅反映正常人群的认知与行为倾向。
适用于需提升自我觉察的成年人群，包括职业规划者、团队管理者、心理咨询来访者及教育工作者。不适用于临床诊断、未成年人或存在严重精神障碍者。
- 外向(E)–内向(I)：区分注意力指向外部世界还是内部经验；E型倾向于行动中获得能量，I型依赖独处恢复精力。
- 实感(S)–直觉(N)：标识信息接收方式；S型关注具体事实与细节，N型侧重模式识别与未来可能性。
- 思考(T)–情感(F)：体现决策逻辑依据；T型优先客观原则与因果分析，F型重视人际和谐与价值观一致性。
- 判断(J)–知觉(P)：反映应对外部环境的态度；J型偏好计划性与结果控制，P型倾向灵活适应与开放选项。
该测评为组织发展提供非评判性框架，可辅助岗位匹配、沟通优化及冲突管理。其价值在于将抽象的人际差异转化为可观测的行为变量，但须避免标签化误用——类型仅为偏好强度指示，不代表能力边界或行为必然性。
采用标准化问卷施测，受试者根据日常自然反应选择最符合项。结果生成16种类型组合，解读时需结合情境因素，并由经认证人员进行反馈以确保效度。不可用于人才筛选唯一依据。
