MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种依据卡尔·荣格心理类型理论发展的人格评估工具，通过四个二分维度组合形成16种人格类型，反映个体在感知世界和做出判断时的稳定偏好模式。
该测评选用于希望了解自身行为倾向的成年人群，尤其适用于职业规划、团队建设、人际沟通优化等情境；不适用于临床诊断或心理健康评估，亦不宜作为招聘录用唯一依据。
- 外向(E) vs 内向(I)：区分注意力指向外部环境还是内部思想。
- 感觉(S) vs 直觉(N)：描述接收信息时侧重具体事实还是抽象关联。
- 思考(T) vs 情感(F)：体现决策过程中优先逻辑一致性还是人际关系和谐。
- 判断(J) vs 知觉(P)：表明对待外界生活方式偏向计划控制还是灵活开放。
MBTI的价值在于提供一套标准化语言以理解个体差异，促进自我觉察并减少人际误解；其意义并非定义能力高低，而是揭示不同类型的天然优势与发展盲区，为个人成长与组织管理提供参考框架。
使用者应完成经信效度验证的标准问卷，在无干扰环境下如实作答；建议结合专业解读报告进行分析，避免仅凭字母缩写自行推断行为特征。重复施测间隔不少于三个月，且需确保版本一致以保证可比性。
