MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于卡尔·荣格心理类型理论的人格测评工具，旨在识别个体在信息获取、决策方式和生活态度上的稳定倾向。该测验将人格划分为16种互斥类型，每种由四个字母组成，分别代表特定的心理功能组合。
适用人群包括希望了解自身思维模式的个人、需优化沟通效率的职场人士、进行人才选拔或团队建设的组织管理者。不建议用于临床诊断、能力评价或作为唯一人事决策依据。
- 外向 (E) / 内向 (I)：反映注意力指向——外部世界互动或内部思想聚焦。
- 感觉 (S) / 直觉 (N)：描述信息收集方式——关注具体事实细节或抽象关联可能性。
- 思考 (T) / 情感 (F)：体现判断机制——依赖逻辑分析或价值观协调作出决定。
- 判断 (J) / 知觉 (P)：表示生活方式取向——偏好计划控制或灵活开放应对环境。
MBTI的价值在于提供标准化框架以理解人际差异，帮助用户识别潜在优势与盲区，在教育指导、冲突调解、岗位适配等领域具备实用参考性；但其结果不具备病理学意义，亦非智力或绩效指标。
采用自陈式问卷形式完成测评，通常包含93题左右的选择项，受试者根据日常自然反应作答；正式施测应使用经授权且信效度验证版本，避免网络简化版导致归类偏差。解读须结合背景因素，并辅以后续访谈确认类型准确性。
