成就动机指个体为达成高标准目标而持续努力并克服困难的内在驱动力。该测评依据McClelland和Atkinson的经典理论框架，聚焦于个体在面对挑战性任务时的目标设定偏好、风险承担意愿以及结果归因模式，通过标准化量表量化其趋近成功的主动性与回避失败的防御性之间的动态平衡。
适用于高校学生、职场新人、管理者候选人及职业转型期人员。上述群体常面临明确绩效评价或高不确定性决策情境，需客观识别自身动机特征以优化学习策略、岗位匹配度与发展路径规划。
- 成功渴望（Hope for Success）：测量主动寻求具有中等难度且可衡量成果的任务倾向；
- 失败回避（Fear of Failure）：评估因担忧负面评价而规避竞争或公开表现的行为阈值；
- 目标承诺水平：反映长期坚持既定目标不受短期挫折干扰的程度；
- 反馈敏感性：考察外部评价信息对其后续行动调整的影响权重；
- 自我效能预期：判断个体对完成特定成就型任务所需能力的信心程度。
本测评为组织人才选拔提供预测效度支持，尤其在销售、研发、创业孵化等强调自主驱动的情境下显著优于一般人格指标。同时帮助个人厘清动机冲突根源——如高失败回避伴随低成功渴望者易出现拖延或过度准备现象，从而制定针对性干预方案提升目标执行力。
采用自陈式Likert五点量表施测，共包含32题项，建议在安静环境下独立作答耗时约8分钟。原始分经加权转换后生成双轴坐标图谱，横轴表示净成就动机指数（成功渴望减去失败回避），纵轴显示调节变量得分（含目标弹性与认知重构能力）。结果仅限受过培训的专业人士解读。
