MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种基于荣格心理类型理论的人格评估工具，用于识别个体在感知世界和做出决策时的偏好模式。该测评不诊断心理疾病，亦非能力或智力评价手段，仅反映认知风格差异。
适用于年满14周岁及以上、具备基本阅读理解能力且自愿参与的心理健康成年人群。不适合处于急性精神障碍发作期、严重情绪困扰状态或无法独立完成问卷者使用。
- 外向(E)–内向(I)：描述注意力指向外部环境还是内部思想世界的倾向。
- 感觉(S)–直觉(N)：区分获取信息依赖具体事实细节还是抽象关联与可能性。
- 思考(T)–情感(F)：体现做决定时优先考虑逻辑一致性还是人际和谐及价值观。
- 判断(J)–知觉(P)：表明对待外界生活方式是倾向于计划控制还是灵活开放。
MBTI的价值在于提升自我认知清晰度，辅助职业规划、团队协作优化与沟通效率改进。结果不具备预测行为准确性功能，不可作为招聘筛选、岗位分配等人事决策唯一依据；其意义建立在正确解读与合理应用场景基础上。
通过标准化在线问卷形式作答，共93题左右，限时约20分钟完成。需确保网络稳定、环境安静并如实回答，避免随意勾选影响结果效度；系统即时生成四字母代码及对应人格简析报告。
