MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）由凯瑟琳·布里格斯与伊莎贝尔·迈尔斯开发，依据卡尔·荣格的心理类型理论构建。该工具通过四个二分维度组合出16种人格类型，旨在描述个体在感知世界和做出决策时的内在倾向性差异。
适用于希望了解自身思维习惯、沟通风格及职业适配性的成年人群。不推荐用于临床诊断或未成年人群体；结果反映的是偏好而非能力水平，亦非对行为表现的价值判断。
- 外向 (E) / 内向 (I)：能量获取方向——关注外部互动还是内部反思
- 实感 (S) / 直觉 (N)：信息接收方式——依赖具体事实还是抽象关联
- 思考 (T) / 情感 (F)：决策逻辑基础——侧重客观分析还是人际和谐
- 判断 (J) / 知觉 (P)：生活组织态度——倾向计划控制还是灵活开放
本测评为自我探索提供结构性框架，有助于识别潜在的职业路径匹配度、团队协作盲区以及压力情境下的典型反应机制。其价值在于促进元认知意识提升，并为后续发展干预措施奠定参照基准。
完成正式版需回答约93道迫选题项，在安静环境下独立作答以确保效度；建议间隔至少六个月再重复施测，避免短期记忆干扰导致偏差。原始分数经加权转换后对应唯一四字母代码，每类均有标准化的行为特征描述文本支持解读。
