MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测验是一种基于卡尔·荣格心理类型理论的心理测量工具，旨在识别个体在信息获取、决策方式和能量导向等方面的稳定偏好。该测验不评估能力、智力或心理健康状态，仅反映个体在特定情境下的行为倾向。
适用于希望了解自身认知与行为模式的成年人，尤其推荐用于职业发展咨询、团队角色配置及人际关系优化场景。青少年因人格尚未完全定型，结果参考性有限；临床诊断或高风险岗位选拔不应单独依赖此测验。
- 外向 (E) / 内向 (I)：描述注意力与能量来源方向，前者倾向于外部互动获取能量，后者通过内部反思恢复精力。
- 感觉 (S) / 直觉 (N)：区分信息收集方式，感觉型关注具体事实与细节，直觉型侧重抽象关联与未来可能性。
- 思考 (T) / 情感 (F)：体现决策逻辑依据，思考型优先考虑客观原则与因果分析，情感型重视人际和谐与价值观一致性。
- 判断 (J) / 知觉 (P)：反映对外部世界的生活态度，判断型偏好计划与结构化安排，知觉型倾向灵活应对与开放选项。
MBTI的价值在于提供标准化框架以理解个体差异，促进沟通效率并减少误解。其意义并非定义人的全部特质，而是作为辅助工具帮助用户识别潜在优势领域与发展盲区，在组织管理中可提升人岗匹配度，但需结合其他评估手段综合研判。
完成正式施测须采用经授权的标准问卷版本，通常包含93道迫选题项，耗时约15–20分钟。建议在安静环境中独立作答，避免社会赞许性偏差干扰结果效度。非官方简化版或网络改编题目缺乏信效度验证，所得类型代码仅供参考。
