职业锚是由埃德加·沙因提出的概念，指个体在职业生涯中逐渐形成的、不易改变的自我认知与价值观组合，体现为对特定工作类型或组织环境的稳定偏好。该测评旨在识别被试者最根本的职业动机与承诺基础。
适用于处于职业探索期的学生、面临转型或晋升决策的职场人士、以及希望提升人岗匹配度的人力资源管理者。不适用于缺乏实际工作经验且未形成初步职业偏好的群体。
- 技术/职能型：强调专业能力精进，在某一领域成为专家是其首要目标。
- 管理型：追求承担整体责任，关注资源整合与团队领导效能。
- 自主/独立型：拒绝常规约束，倾向于灵活安排任务与时间的工作模式。
- 安全/稳定型：优先考虑雇佣关系的持续性及收入保障。
- 创业/创新型：热衷于创建新项目或企业，并主导从构想到落地全过程。
本测评为个体提供清晰的职业价值排序依据，减少盲目跳槽行为；同时为企业人才保留策略制定提供参考数据。结果反映的是深层需求而非短期兴趣，具有较高稳定性与预测效度。
采用自陈式量表形式完成全部题目，系统根据选项权重自动计算各维度得分并输出主导职业锚类型。建议结合过往关键经历进行交叉验证以提高判断准确性。
