MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种基于卡尔·荣格心理类型理论的人格测评工具，用于识别个体在信息获取、决策方式和生活态度上的稳定偏好。该模型将人格划分为16种互斥类型，每种由四个字母组合表示，反映受试者在四组对立维度中的倾向。
MBTI适用于年满14岁且具备基本自省能力的普通成年人群，常用于职业规划、团队建设、教育辅导等非临床情境。不适用于精神疾病诊断或高风险岗位选拔，亦不宜作为唯一依据进行重大人生决策。
- 外向(E) vs 内向(I)：指注意力能量的主要指向方向，E型倾向于外部世界互动，I型聚焦内在思考。
- 感觉(S) vs 直觉(N)：描述信息收集方式，S型依赖具体事实与经验，N型关注模式、可能性与抽象联系。
- 思维(T) vs 情感(F)：体现决策逻辑基础，T型优先客观原则与因果推理，F型侧重人际和谐与价值观权衡。
- 判断(J) vs 知觉(P)：反映生活方式组织性，J型偏好计划与确定性，P型适应灵活与开放状态。
MBTI的价值在于提供标准化框架帮助个体理解自身行为动机差异，并促进跨类型沟通效率。其意义限于提升自我认知水平与减少人际误解，不能预测工作绩效、智力水平或心理健康状况。研究显示各类型分布存在文化与性别偏差，结果需结合背景谨慎解读。
正式施测应采用经授权的标准问卷，在无干扰环境下独立完成全部题目。计分遵循强制二分法得出四维偏好组合，最终匹配至对应人格代码（如INTJ、ESFP）。建议配合专业报告解读以避免误读简化标签，重复测试间隔不少于三个月。
