职业锚是由埃德加·沙因提出的概念，指个体在职业生涯中逐渐形成的、不易改变的自我认知与职业动机的核心组合。该测评用于揭示个人在长期职业实践中所依赖的关键价值取向，反映其对工作角色的根本需求与优先级。
适用于已完成一定工作经验积累或处于职业转型期的职场人士；也适用于高校高年级学生及研究生群体，在初步接触实习或项目实践后进行职业方向探索。不建议缺乏实际工作体验者使用本测评以避免结果偏差。
- 技术/职能型：重视专业技能深度发展，追求成为某一领域专家。
- 管理型：倾向于承担领导职责，关注组织协调与资源整合能力提升。
- 自主/独立型：强调工作自由度与决策权，抗拒过度制度约束。
- 安全/稳定型：偏好可预测的职业路径与持续雇佣关系，注重经济保障。
- 创业/创新型：热衷于创建新事物，具备风险承受意愿并寻求掌控感。
明确自身职业锚有助于减少无效尝试成本，提高人岗匹配效率，并增强职业满意度与稳定性。企业人力资源部门亦可通过此工具优化人才配置策略，制定更具针对性的发展计划。对于教育机构而言，可用于指导生涯课程设计与个性化辅导方案。
采用自陈式量表形式完成全部题目作答，系统根据选项权重计算各维度得分，最终呈现主导性最强的一至两个职业锚类型。需确保答题环境安静且不受干扰，如实反馈真实想法而非理想状态下的期望答案。完整填写约耗时15分钟。
