MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于卡尔·荣格心理类型理论发展而来的标准化自陈式问卷，旨在识别个体在信息获取、决策制定和能量导向等方面的稳定偏好。该工具将人格划分为16种互斥类型，每种类型由四个二分维度组合而成，反映被试者在特定情境下的典型行为倾向。
本测验适用于年满14周岁且具备基本阅读理解能力的个体，尤其推荐用于职业咨询、教育指导、组织管理及人际关系改善等实务领域。不建议用于临床诊断或精神健康评估。
- 外向 (E) / 内向 (I)：衡量注意力焦点方向，前者倾向于外部世界互动，后者侧重内在经验整合。
- 感觉 (S) / 直觉 (N)：区分信息收集方式，前者依赖具体事实与细节，后者关注抽象关联与潜在可能性。
- 思考 (T) / 情感 (F)：体现决策逻辑依据，前者强调客观原则与因果推理，后者重视人际和谐与价值观协调。
- 判断 (J) / 知觉 (P)：描述生活态度取向，前者偏好计划性与结构性，后者倾向灵活性与开放性。
MBTI的核心价值在于提供一种非评判性的框架，帮助用户系统化理解自身行为动机与他人差异，从而优化沟通效率、提升岗位适配度并减少冲突误解。其结果不具备优劣之分，仅呈现偏好的相对强度。
完成正式施测需通过经授权的标准量表，在无干扰环境下独立作答全部题目；严禁凭主观臆断选择答案。原始分数须经计分规则转换为四字母代码，并结合官方解读手册进行综合研判。重复测量间隔应不少于三个月以确保稳定性。
