MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种依据卡尔·荣格心理类型理论发展而来的自陈式人格评估工具，通过四个二分维度组合形成16种互斥且穷尽的人格类型，旨在描述个体在信息获取、能量导向、判断方式和生活态度上的基本倾向。
该测评为16岁以上具备基础抽象思维能力者设计，常用于职业规划、人际关系调适、教育辅导及组织管理领域；不适用于临床诊断或精神障碍筛查，亦不宜作为招聘录用唯一依据。
- 外向(E) vs 内向(I)：指注意力与能量主要指向外部世界还是内部经验。
- 实感(S) vs 直觉(N)：反映个体偏好的信息接收方式——具体事实细节抑或整体关联可能性。
- 思考(T) vs 情感(F)：体现做决定时优先考虑逻辑一致性还是人际和谐价值。
- 判断(J) vs 知觉(P)：表示对外部环境采取计划控制取向或灵活开放取向。
MBTI的核心价值在于提供一套标准化语言以理解行为差异根源，减少人际误解，并辅助个人识别潜在优势与发展盲区；其结果不具备优劣之分，仅呈现功能性偏好分布，需结合情境因素综合解读。
使用者应通过正规渠道完成完整版量表，在安静环境下独立作答全部题目，避免社会赞许性偏差干扰；建议由受过认证培训的专业人员进行结果反馈与应用指导，不可自行断章取义或标签化他人。
