MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）职业性格测试是一种基于卡尔·荣格心理类型理论的自陈式量表，用于识别个体在信息获取、决策方式及生活态度上的稳定偏好。该工具不测量能力或心理健康状态，仅反映认知和行为倾向。
适用于16岁以上具备基本阅读理解能力的人群，尤其推荐处于职业探索期的学生、考虑转岗或转型的职场人士。不适合临床诊断用途，亦不可替代专业心理咨询。
- 外向 (E) / 内向 (I)：能量来源方向，决定注意力焦点指向外部世界还是内在体验。
- 感觉 (S) / 直觉 (N)：信息收集方式，关注具体事实细节抑或抽象模式关联。
- 思考 (T) / 情感 (F)：判断依据取向，在做决定时优先逻辑一致性还是人际和谐考量。
- 判断 (J) / 知觉 (P)：生活方式组织性，倾向于计划控制环境或保持开放灵活应对变化。
测评结果可帮助用户明确自身天然优势与潜在盲区，提升自我认知精度；为岗位匹配度分析提供参考框架，减少因个性特质错配导致的职业倦怠风险，并支持团队角色定位优化。
采用标准化问卷形式完成全部93题迫选题目，系统根据应答自动归类至16种人格类型之一（如INTJ、ESFP等）。建议在安静环境下独立作答，避免受他人影响干扰真实反应。重复施测间隔不少于三个月以确保稳定性验证有效。
