GATB（General Aptitude Test Battery）是由美国劳工部就业服务中心开发的职业能力倾向测验体系，旨在通过标准化测量工具对个体完成各类工作任务所需的基本能力进行量化评估。该测试不考察专业知识或经验积累，而是聚焦于可迁移的基础认知与感知运动能力，为职业匹配提供实证依据。
GATB适用于处于职业选择初期阶段的学生群体、计划跨行业转型的在职人员以及需要系统化人才配置的企业人力资源部门。其设计前提假设不同职业岗位对应特定的能力组合阈值，因此仅推荐给具备基本读写能力和逻辑理解力且年龄不低于16周岁的受测对象。未成年人未经指导不得单独施测。
- 智力(G)：指学习新知识和解决抽象问题的速度与准确性；
- 言语能力(V)：涵盖语言表达清晰度及书面信息的理解效率；
- 数字能力(N)：涉及快速准确执行算术运算及相关推理任务的表现；
- 空间判断(S)：衡量三维物体想象及其方位变化推演的能力；
- 手眼协调(F/M)：包括手指灵巧性(F)与手动操作精度(M)，反映精细动作控制水平。
GATB的价值在于将主观职业偏好转化为基于数据支撑的能力画像，避免因自我认知偏差导致的人岗错配风险。研究显示，在制造业、技术维修类等强依赖物理操作技能的领域中，GATB预测效度显著高于常规面试评分。同时作为公共就业服务系统的基准工具之一，它也为政府制定劳动力培训政策提供了宏观层面的行为指标参考。
完整版GATB需由认证机构实施纸笔形式团体施测，并配合观察员记录实际作业表现以校正自陈误差。当前简化版本可通过线上平台限时作答获得初步结果报告，但正式应用场景下仍须结合工作样本测试(WST)交叉验证。个人用户应确保网络环境稳定并在连续时间段内独立完成全部模块。
