职业锚测试用于识别个体在职业选择中最为看重且不愿放弃的核心价值观或动机要素。该概念由施恩提出，强调当个人面临职业决策冲突时，会依据内在稳定的“锚”做出取舍。测试结果反映的是经过实践验证的职业自我认知，而非兴趣偏好或能力倾向。
适用于已完成一定工作经历（通常不少于两年）、处于职业转型期或对当前岗位产生持续不适感的职场人士。未进入真实工作环境者不宜参与此测验，因其缺乏必要的组织行为反馈以形成稳定的职业认同。
- 技术/职能型：重视专业技能深度发展，拒绝转向非相关管理岗
- 管理型：追求责任扩大与资源整合权力，视晋升为成功标志
- 自主/独立型：抗拒制度约束，倾向于灵活安排任务节奏
- 安全/稳定型：优先保障雇佣关系连续性与收入可预期性
- 创业/创造型：渴望从零构建系统并承担风险获取控制权
测评的价值在于揭示个体不可妥协的职业底线，避免因短期利益误入与其根本诉求相悖的发展轨道。企业可用于人才保留策略制定，个人则据此调整目标行业、岗位类型或谈判条件，提升人职匹配效率。
采用自陈式量表完成作答，需基于实际工作经验判断各陈述项符合程度；不得凭想象或理想状态勾选。建议间隔6个月以上复测一次，观察职业锚是否随角色变化发生位移。正式报告应包含主导类型判定及其对应的行为表现特征描述。
