MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种基于卡尔·荣格心理类型理论的人格评估工具，旨在识别个体在信息获取、决策方式和能量导向上的稳定偏好。该测评为自陈式问卷，不测量能力或心理健康状态，仅反映典型行为倾向。
适用于年满16周岁且具备基本阅读理解能力的成年人。青少年因人格尚未完全定型，结果可能不稳定；临床精神障碍患者不宜作为诊断依据使用。
- 外向(E) vs 内向(I)：描述注意力与能量来源方向，前者倾向于外部世界互动，后者聚焦内在思考。
- 感觉(S) vs 直觉(N)：指信息收集方式，S型注重具体事实与细节，N型关注模式与可能性。
- 思维(T) vs 情感(F)：涉及判断过程，T型依赖逻辑一致性，F型优先考虑人际和谐与价值观。
- 判断(J) vs 知觉(P)：体现对外部生活的组织态度，J型偏好计划与决断，P型倾向灵活与开放。
MBTI的核心价值在于提供一套标准化语言以促进自我觉察与他人理解。研究显示其在职业适配性探索中具有一定参考效度，尤其适用于岗位匹配初步筛选及跨职能团队沟通优化场景。但需注意，不能替代专业人才评估体系，亦不具备预测工作绩效的功能。
使用者应选择经认证版本完成完整量表作答，避免碎片化测试。建议结合第三方解读报告进行交叉验证，并间隔至少六个月复测以确认稳定性。所有数据须遵循保密原则处理，严禁用于招聘强制门槛设置。
