职业锚是个人在面临职业决策时所依赖的内在稳定因素，反映其对工作角色的根本偏好。该概念由施恩提出，强调当外部机会与内部驱动力冲突时，个体将依据此锚点做出取舍。
适用于已完成一定工作经验积累、处于职业转型期或需重新评估职业路径的职场人士。不建议应届毕业生或缺乏实际岗位体验者使用，因其尚未形成稳定的自我认知基础。
- 技术/职能型：追求专业能力精进，在特定领域建立权威性。
- 管理型：倾向承担组织责任，通过协调资源达成目标。
- 自主/独立型：拒绝结构性约束，注重自由安排工作任务。
- 安全/稳定型：优先考虑雇佣关系持续性和制度保障。
- 创业型：渴望创建并掌控新事业实体，接受高风险回报模式。
测评可揭示个体难以妥协的职业底线，避免因短期利益偏离核心诉求。匹配度高的职业环境能显著提升工作满意度与留存率，降低无效跳槽成本。
采用自陈量表形式完成八类锚点评分，最高分项即主导职业锚；若两项得分接近且明显高于其他，则为复合型导向。结果需结合当前行业特性及发展阶段综合解读。
