大五人格（Big Five Personality Traits），又称五因素模型（FFM），是一种基于实证研究构建的人格结构理论。该模型认为人类个性可被归纳为五个相对独立且稳定的连续维度，每个维度代表一组相关特质，用于预测行为、情绪及社会互动模式。
适用于所有希望了解自身或他人基本性格特征的成年人，包括职场人士、学生、心理咨询来访者及研究人员。不建议用于临床精神障碍诊断，亦不适合未满16岁青少年群体，因其人格尚未完全定型。
- 开放性（Openness to Experience）：反映个体对新奇事物、抽象思维和审美体验的兴趣程度。高分者偏好想象、好奇与多样性；低分者倾向于实际、常规与熟悉环境。
- 尽责性（Conscientiousness）：衡量自律、目标导向与组织能力。高分者可靠、有计划、注重细节；低分者易拖延、冲动、缺乏结构性。
- 外向性（Extraversion）：体现社交活跃度、能量水平与积极情感表达。高分者健谈、自信、寻求刺激；低分者安静、保守、偏好独处。
- 宜人性（Agreeableness）：指合作意愿、信任感与同理心强度。高分者友善、利他、避免冲突；低分者多疑、竞争性强、关注自我利益。
- 神经质（Neuroticism）：评估情绪稳定性与负面情感易感性。高分者焦虑、敏感、易受压力影响；低分者冷静、坚韧、情绪平稳。
大五人格提供了一种标准化、跨文化验证有效的性格测量工具，在职业匹配、团队建设、教育干预及心理健康筛查中具有显著应用价值。其优势在于维度间区分清晰、信效度良好，并能与其他心理构念建立明确关联。
通常采用自陈式量表进行施测，如NEO-PI-R或BFI等成熟问卷。参与者需根据真实情况作答多项陈述题项，结果以各维度得分呈现，分数位于常模百分位区间内，解读时应结合具体情境而非孤立判断单一指标高低。
