MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种依据卡尔·荣格心理类型理论构建的人格评估模型，旨在系统化区分个体在信息获取、决策制定和能量导向上的稳定倾向。该测验将人格划分为16种互斥类型，每类由四组二元对立维度组合而成，反映被试者在特定情境下的典型反应模式。
本测评适用于年满16周岁且具备基本阅读理解能力的成年人。不建议用于临床诊断或精神健康评估。主要面向需进行职业定位、岗位适配性判断、人际关系优化或个人成长路径探索的群体。未成年人因人格尚未完全定型，结果可能不稳定；存在严重情绪障碍或认知功能受损者亦不宜使用。
- 外向(E) vs 内向(I)：衡量注意力焦点方向——外部世界互动或内部思想活动占主导。
- 感觉(S) vs 直觉(N)：描述信息收集方式——依赖具体事实细节还是抽象关联与可能性。
- 思考(T) vs 情感(F)：界定决策逻辑基础——客观因果推理优先抑或人际和谐考量为重。
- 判断(J) vs 知觉(P)：体现生活组织风格——计划控制取向或灵活开放适应。
MBTI的价值在于提供一套标准化框架以解析个体差异对工作效能、沟通效率及压力应对的影响机制。其预测效度集中于非病理性的日常行为领域，如领导力表现、学习策略选择及冲突处理习惯。研究显示，在跨国企业人才选拔中结合MBTI可提升人岗匹配准确率约23%（CAPT, 2021），但须注意文化背景变量可能导致维度权重偏移。
施测采用自陈式问卷形式，共93题强制选择项，限时完成以防过度反思干扰真实倾向表达。受试者应根据第一直觉而非理想状态作答，避免社会赞许偏差。原始分数经加权转换后对应唯一四字母代码，并附各维度置信区间说明。完整报告包含类型特征描述、潜在盲点预警及跨场景应用指南三部分，严禁脱离常模参照单独解读单一维度得分。
