该测评用于量化个体在目标导向行为中趋向成功与回避失败两种基本动因的相对强度。基于Atkinson成就动机理论，区分趋近型与回避型动机系统，并反映其在任务选择、努力投入及风险应对中的实际表现。
适用于具有明确学业或职业发展目标的人群，包括但不限于大学生、研究生、初入职场员工、管理者以及处于转型期需重新定位发展方向的个体。不建议情绪极度不稳定或存在严重认知障碍者使用。
- 成就渴望程度：衡量主动设定挑战性目标并为之付出持续努力的意愿水平。
- 失败焦虑指数：评估面对潜在负面结果时产生的担忧、紧张及其对决策的影响强度。
- 归因风格偏好：识别将成败原因更多归于能力/运气等内部稳定因素还是外部情境变量。
- 反馈敏感度差异：考察正向鼓励与负向批评分别引发的行为调整幅度是否失衡。
- 绩效监控模式：分析是侧重过程控制以确保达标，还是聚焦最终成果进行回溯修正。
此测评有助于厘清驱动个人行动的核心动力来源，揭示过度关注避免失误可能抑制创新尝试的风险；同时可辅助教育干预设计、岗位匹配优化及压力管理策略制定，在提升效能感的同时降低非理性恐惧带来的损耗。
采用自陈式量表形式完成全部题目作答，依据标准化计分规则得出各维度得分并与常模比较。须保证环境安静且状态平稳状态下施测，单次有效耗时约15分钟，不可中断重填。
