MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种依据卡尔·荣格心理类型理论构建的人格评估工具，通过四个二分维度组合形成16种人格类型，反映个体在信息获取、能量来源、判断方式和生活态度上的基本倾向。
该测评为年满14周岁及以上人群设计，尤其适用于需明确个人行为风格的职业发展阶段者、组织人力资源管理实践人员以及寻求提升人际互动效率的群体；不适用于临床精神障碍诊断或替代心理学专业干预。
- 外向(E)–内向(I)：区分注意力指向外部世界还是内部经验作为主要精力恢复源
- 感觉(S)–直觉(N)：描述接收信息时依赖具体事实细节抑或抽象关联可能性
- 思考(T)–情感(F)：界定做决定时优先逻辑一致性还是人际关系和谐度
- 判断(J)–知觉(P)：体现对外部生活方式是倾向计划控制还是灵活开放
MBTI的核心价值在于提供一套标准化语言以理解并尊重差异性思维与行为模式，在非病理前提下辅助个体进行职业适配分析、沟通策略优化及冲突归因调整；其结果不具备能力评价功能，亦不能预测绩效表现。
施测采用自陈式问卷形式，受试者须独立完成全部题目且避免社会期许偏差干扰作答真实性；正式报告应由经认证的专业人员解读，并结合其他行为观察数据交叉验证结论有效性。单次测量仅呈现当前状态下的偏好强度分布，建议间隔两年以上复测追踪变化趋势。
