MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种依据荣格心理类型理论发展而成的人格分类系统，通过四个二分维度组合形成16种人格类型，旨在描述个体在信息获取、决策制定及能量导向等方面的内在倾向。
该测适用于希望了解自身认知风格、沟通模式或职业适配性的成年人；不适用于临床诊断、未成年人或存在严重精神障碍者。使用者需具备基本自我觉察能力，并能如实作答以确保结果效度。
- 外向 (E) / 内向 (I)：反映注意力和精力的主要指向方向，前者倾向于外部世界互动，后者聚焦于内部思想活动。
- 感觉 (S) / 直觉 (N)：体现信息收集方式，感觉型注重具体事实与现实细节，直觉型关注抽象关联与未来可能性。
- 思考 (T) / 情感 (F)：代表判断与决策机制，思考型依赖逻辑一致性，情感型优先考虑人际和谐与价值观。
- 判断 (J) / 知觉 (P)：指示生活组织态度，判断型偏好计划性与确定性，知觉型倾向灵活性与开放性。
MBTI的核心价值在于提供一种非评判性框架，帮助个体理解自身行为动因并提升团队协作效率，在职业规划、教育辅导及人际关系领域具有实用参考意义；但其信效度受情境因素影响，应避免将其作为能力评价或岗位筛选唯一依据。
完成正式版MBTI测评须由认证施测师指导进行，包含标准化问卷与类型确认访谈两个阶段；网络简化版本仅可视为初步探索工具，不可替代专业解读流程。建议结合其他客观测量手段交叉验证结果稳定性。
