MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于荣格心理类型理论发展而来的人格评估工具，用于识别个体在信息获取、决策方式及能量导向等方面的偏好模式。该测评为自陈式问卷，通过系统化题目反映受测者稳定的认知与行为倾向，结果划分为16种人格类型。
适用于年满14周岁以上、具备基本阅读理解能力且自愿参与的心理健康人群。不适用于临床诊断或精神障碍筛查，亦不适合未完成基础教育阶段的认知发展阶段个体。组织管理、职业规划及团队建设场景中的成年参与者为主要目标群体。
- 外向(E)－内向(I)：描述注意力和精力的主要指向来源；
- 感觉(S)－直觉(N)：区分接收外界信息时偏好的感知通道；
- 思考(T)－情感(F)：体现做出判断时主导的价值取舍机制；
- 判断(J)－知觉(P)：反映对待外部世界的生活态度与行动风格。
MBTI的核心价值在于提升自我认知清晰度，并为沟通协作、岗位适配及个人成长提供参考框架。其非评价性设计避免对人格优劣进行判定，强调差异互补而非等级排序，在人力资源开发与心理咨询辅助中具有实证支持的应用效果。
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