职业锚是由埃德加·沙因提出的职业心理学概念，指个体在职业生涯中逐渐形成的、不易改变的自我认知核心，包含动机、能力与价值观三者的整合。该测评通过情境判断题评估被试者对八类典型职业导向的倾向性，从而揭示其内在职业稳定性来源。
适用于处于职业转型期、晋升瓶颈期或初入职场尚未确立发展方向的人群；也适用于组织内部开展人才盘点、继任计划及岗位适配度分析时作为辅助工具。不建议未满18岁或缺乏完整工作经历者使用。
- 技术/职能型：重视专业深度，在特定领域追求卓越技能而非管理职责。
- 管理型：关注影响力、责任范围与资源整合能力，以承担高层级领导角色为目标。
- 自主/独立型：强调工作自由度、时间掌控权及决策独立性，排斥制度约束。
- 安全/稳定型：偏好可预测的工作环境、持续雇佣关系及清晰的发展路径。
- 创业/创新型：热衷从零构建系统或产品，具备风险承受力与机会敏感度。
测评结果反映的是个体当前阶段最稳定的职业身份认同基础，非短期兴趣变动所能干扰。此信息可用于校准个人发展目标与现实条件之间的匹配程度，减少盲目跳槽带来的沉没成本，并为HR制定个性化培养方案提供依据。
采用自陈式问卷形式完成，共40道迫选题，需基于真实工作经验作答。完成后自动计算各维度得分并排序，取前三项高分类型构成最终职业锚组合。建议间隔不少于6个月重复施测一次以观察变化趋势。
