职业锚指个体在职业生涯中逐渐形成的、不易改变的自我认知核心，体现为对某种工作价值或角色类型的持续偏好。该概念由埃德加·沙因提出，强调人在面临职业决策时所依赖的根本动机和需求。职业锚并非静态标签，而是在实际工作经验积累过程中逐步显现并稳定下来的内在驱动力。
适用于已完成一定实习或全职工作经验者，尤其适合处于职业转型期、晋升瓶颈期或对未来方向存在不确定性的职场人士。不建议缺乏真实工作体验的学生群体使用此工具进行判断。
- 技术/职能型：追求专业能力精进，在特定领域建立权威性。
- 管理型：倾向承担组织协调职责，关注资源整合与团队领导。
- 自主/独立型：重视自由度与控制权，抗拒制度约束。
- 安全/稳定型：优先考虑雇佣关系稳定性及收入保障。
- 创业/创新型：渴望创造新事物，具备风险承受意愿。
通过识别主导的职业锚类型，可有效提升人岗匹配效率，减少因价值观错位导致的职业倦怠或频繁跳槽现象。测评结果反映的是深层职业诉求而非表面兴趣，有助于制定更具可持续性的个人发展策略，并为企业人才配置提供参考依据。
采用自陈式量表形式完成线上作答，共包含若干情境描述题项，需根据自身实际情况作出单选或多选反应。全程匿名处理数据，系统自动计算各维度得分并输出主要锚定类型及其行为特征说明。
