职业锚测试由埃德加·沙因提出，旨在揭示个体在面临职业决策时所依赖的内在稳定因素。该测试通过评估个人对工作角色、组织环境及自我认知的一致性偏好，确定其不可妥协的职业驱动力。
适用于已完成一定工作经验积累、处于职业转型期或对未来方向存在不确定性的职场人士。应届毕业生不建议单独使用此工具作为择业依据，因其尚未形成稳定的实践反馈机制。
- 技术/职能型：重视专业技能深度与岗位胜任力，追求成为领域专家而非管理者。
- 管理型：关注整合资源、影响他人并承担整体责任，倾向于晋升至领导职位。
- 自主/独立型：强调自由安排工作节奏与内容，抗拒制度约束与层级控制。
- 安全/稳定型：优先考虑雇佣关系持久性和收入保障，规避高风险变动。
- 创业/创造型：渴望从零构建新事物，具备强烈所有权意识与市场敏感度。
测评结果可为人力资源规划提供客观参考，减少人岗错配导致的绩效损耗；同时辅助个体建立清晰的职业边界，在薪酬谈判、路径调整等关键节点做出符合本质需求的选择。
采用自陈式问卷形式完成全部题目后系统自动计算各维度得分，需结合过往经历交叉验证以提升准确性。不得仅凭单一分数判定最终类型，须综合行为证据进行判断。
