职业锚是由埃德加·沙因提出的概念，指个体在职业生涯中逐渐形成的、不易改变的自我认知核心，包含价值观、动机和能力三者的交集。该测评通过评估被试对八类职业导向的偏好强度，确定其主导型职业锚类型。职业锚并非静态标签，而是在实际工作经历积累基础上逐步显现的心理承诺模式。
适用于已完成至少一年全职工作的职场人士，尤其适合处于职业转型期、晋升瓶颈或跨行业跳槽阶段者；不建议应届毕业生或缺乏稳定工作经验者使用，因其尚未形成足够清晰的职业参照系。
- 技术/职能型：重视专业技能精进，在特定领域追求卓越而非管理职责。
- 管理型：倾向承担组织协调责任，以职位层级提升为成就标志。
- 自主/独立型：强调工作自由度与时间掌控权，抗拒制度约束。
- 安全/稳定型：优先考虑雇佣关系持续性及收入可预测性。
- 创业/创新型：渴望创建新事物并承担风险，注重成果所有权。
测评的价值在于揭示驱动个人长期留任某一岗位的根本动因，避免仅凭短期利益做出错误决策。当外部机会与内在职业锚冲突时，易引发焦虑、倦怠甚至离职行为。精准识别自身锚点有助于优化求职策略、谈判条件设定及内部调岗路径规划，降低职业错配成本。
采用自陈式量表形式完成全部40题评分任务后，系统自动计算各维度得分排序，取最高分项作为主导职业锚类型，次高两项视为辅助支撑因素。解读需结合当前岗位匹配度进行交叉验证，并非单一决定未来走向的依据。
