MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种基于卡尔·荣格心理类型理论发展而来的人格评估工具。该93题版本通过结构化题目测量个体在能量来源、信息获取、决策方式及生活态度上的稳定倾向，最终归类为16种人格类型之一。其设计遵循经典二分法逻辑，不涉及病理判断或能力评价。
适用于年满14周岁及以上具备基本阅读理解能力者，尤其适合用于职业规划初期探索、团队角色认知、人际关系适配性分析等非临床场景。未成年人需在监护人知情前提下参与；存在严重情绪障碍或认知功能受损者不宜作为主要参考依据。
- 外向(E)–内向(I)：反映注意力与能量的主要指向对象是外部世界还是内部经验。
- 感觉(S)–直觉(N)：描述接收和处理外界信息时更依赖具体事实细节抑或抽象模式联想。
- 思维(T)–情感(F)：体现做决定过程中优先考虑客观逻辑一致性还是人际和谐与价值观匹配度。
- 判断(J)–知觉(P)：指对外部生活方式的选择偏向计划控制型还是灵活开放型。
本测评为自我认知辅助手段，结果不具备诊断效力但可提升元认知水平。正确解读有助于减少沟通偏差、优化岗位配置效率，并促进个人成长路径选择中的内在动机对齐。研究显示，在组织发展中合理运用MBTI框架能降低协作摩擦成本约18%（Myers et al., 2009）。
完成全部93道单选题耗时约为15至20分钟，请确保环境安静且中途不受干扰。每题仅允许一个选项，默认跳过视为无效作答。提交后系统即时生成四维字母组合代码及其对应的行为特征摘要报告。
