MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯依据卡尔·荣格的心理类型理论开发的自陈式人格测评工具。其目的在于识别个体在感知世界和做出决策时的稳定偏好模式，并将结果归类为16种互斥且穷尽的性格类型。
该测适用于年满14周岁、具备基本阅读理解能力并能如实作答的普通人群。不建议临床精神障碍患者或处于重大情绪波动期者使用，因其可能影响判断准确性；亦非诊断性工具，不可替代专业心理健康评估。
- 外向(E) vs 内向(I)：关注能量来源方向——外部互动获取活力，还是内部反思恢复精力。
- 感觉(S) vs 直觉(N)：信息接收方式差异——注重具体事实细节，抑或倾向抽象关联与可能性推演。
- 思考(T) vs 情感(F)：决策逻辑基础——依赖客观因果推理，或是考虑人际和谐及价值观导向。
- 判断(J) vs 知觉(P)：生活组织风格区别——偏好计划控制环境，还是保持开放灵活应对变化。
MBTI的价值在于提供一个标准化框架以促进自我认知与他人理解，在教育指导、职业匹配、团队建设等领域具有实用参考意义。但需明确其测量的是行为偏好而非能力水平，也不预测绩效表现；信效度研究显示重测一致性中等，应结合其他方法综合研判。
使用者须完成官方授权版本问卷（通常含93题），根据真实第一反应选择选项，系统自动计分生成四字母代码如INTJ或ESFP。严禁随意修改答案迎合期望类型，否则导致结果失真失效；解读报告应在受训人员指导下进行。
