迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）是一种基于荣格心理类型理论发展而来的自陈式人格评估工具，旨在通过个体对特定情境的偏好反应识别其稳定的心理功能模式。该测验将人格划分为十六种互斥组合，反映人在感知世界和做出决策过程中的基本倾向。
适用于年满16周岁且具备基础阅读理解能力的人群，尤其用于职业规划、团队建设及个人成长领域；不推荐作为临床诊断或人才选拔唯一依据，亦不适合认知障碍者或处于急性应激状态下的个体使用。
- 外向(E) vs 内向(I)：描述注意力能量指向外部环境还是内部经验。
- 感觉(S) vs 直觉(N)：区分信息获取依赖具体事实细节抑或抽象关联推演。
- 思考(T) vs 情感(F)：体现判断过程中优先采用逻辑一致性原则还是人际和谐考量。
- 判断(J) vs 知觉(P)：指涉生活组织方式倾向于计划控制或是灵活开放。
MBTI的价值在于为非病理化人格差异提供结构性语言框架，帮助使用者提升自我认知清晰度并优化沟通协作效率；研究显示其重测信度中等，在跨文化样本中表现一定稳定性，但需注意结果受当前情绪与社会期望影响可能产生偏差。
正式施测须完成经授权的标准问卷版本（如Form M），由认证专业人士解读报告；自行在线作答仅限初步探索用途。建议结合行为观察与其他客观数据综合研判，避免标签固化导致的认知偏误。
