MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于荣格心理类型理论发展而来的人格偏好测量工具，用于识别个体在信息获取、决策方式及能量导向等方面的稳定倾向。该测评通过标准化题目评估受试者在四组对立维度上的自然偏好，形成16种人格类型组合，反映认知与行为模式的基本差异。
适用于具备基本阅读理解能力且年龄≥14周岁的普通人群；不适用于存在严重精神障碍、急性情绪危机或无法独立完成自陈式问卷者。测评结果仅描述偏好倾向，非智力、能力或病理诊断指标。
- 外向 (E) / 内向 (I)：指注意力和能量的主要来源方向，前者倾向于外部世界互动，后者聚焦内在思考。
- 感觉 (S) / 直觉 (N)：涉及信息收集方式，前者关注具体事实与细节，后者侧重抽象关联与可能性。
- 思维 (T) / 情感 (F)：代表决策依据，前者依赖逻辑分析，后者重视人际和谐与价值观。
- 判断 (J) / 知觉 (P)：体现对外部生活的组织态度，前者偏好计划与确定性，后者倾向灵活与开放性。
MBTI的价值在于提供一套结构化框架，帮助个体理解自身行为动机、沟通风格及潜在职业适配方向，在团队建设、教育辅导与个人发展领域具有实用参考意义。其有效性建立于自愿参与、诚实作答及正确解读基础上，误用可能导致标签化或刻板印象。
须通过经授权的心理服务机构或持有资质的专业人员实施正式版本测评；自行网络搜索所得免费题本多为简化版或改编版，缺乏信效度保障。严禁将非正规渠道结果作为人事录用、临床干预等重大决策依据。完整报告应包含原始分数解析、类型特征说明及应用场景建议三部分。
