MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于卡尔·荣格心理类型理论构建的人格测评工具，旨在识别个体在感知世界和做出判断时的稳定偏好模式。该测验将人格划分为16种互斥类型，每种由四个二分维度组合而成，反映受试者在能量来源、信息获取、决策依据及生活态度上的基本倾向。
适用于希望了解自身行为动机、沟通风格或职业适配性的成年人群；亦可用于组织管理中优化岗位匹配与团队构成。不建议用于临床诊断、未成年人评估或作为唯一录用/选拔依据。
- 外向(E) vs 内向(I)：指注意力与能量的主要指向对象是外部环境还是内在思想。
- 感觉(S) vs 直觉(N)：描述接收信息时更依赖具体事实细节抑或抽象关联与可能性。
- 思考(T) vs 情感(F)：体现做决定时优先考虑逻辑一致性还是人际和谐与价值观。
- 判断(J) vs 知觉(P)：表示对待外界生活方式倾向于计划控制还是灵活开放。
MBTI的价值在于提供标准化框架以理解个体差异，帮助用户明确优势功能与发展盲区，在教育选择、职场定位、人际关系等领域提升自知力与适应性。其结果不具备优劣之分，仅呈现不同类型的典型特征分布。
完成正式施测需采用经授权的标准问卷版本，通常包含93道迫选题项，耗时约20分钟。作答应遵循第一反应原则，避免过度反思或情境化调整答案。最终报告会给出四字母代码（如INTJ）、主导功能排序及相关发展建议。
