职业锚是由埃德加·沙因提出的概念，指个体在职业生涯中逐渐形成的、不易改变的自我认知核心，包括能力、动机与价值观三者的整合。该测评通过系统评估个人对工作要素的优先排序，揭示其不愿放弃的职业驱动力。
适用于处于职业转型期或发展方向模糊的职场人士；高校应届毕业生进行首次职业决策时；组织内部开展人才发展规划项目中的员工群体。不适用于缺乏实际工作经验者及仅寻求短期岗位匹配的人群。
- 技术/职能型：重视专业技能深度，在特定领域追求卓越而非管理职责。
- 管理型：倾向承担整体责任，关注资源整合与团队领导效能。
- 自主/独立型：强调工作自由度与时间掌控权，排斥制度约束。
- 安全/稳定型：偏好可预测性高的雇佣关系与收入保障机制。
- 创业型：以创造新事物为驱动，愿意承担风险并主导全过程。
测评结果反映的是个体深层且稳定的职业身份认同基础，可用于校准求职目标、优化培训路径设计以及提升人岗适配效率。企业应用此工具能降低关键岗位流失率，并增强继任计划的有效性。
采用标准化问卷形式完成自评，通常包含40项陈述句评分题。建议结合过往三次以上重大职业抉择行为交叉验证答案真实性。需由具备资质的心理测量人员解读报告，避免主观误判导致策略偏差。
