MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于荣格心理类型理论发展而来的人格评估工具，用于识别个体在信息获取、决策方式及能量导向上的稳定偏好模式。该测评不测量能力、智力或心理健康状态，仅反映个体在特定情境下的行为倾向。
适用于年满16周岁、具备基本阅读理解能力的普通成年人群。特别适合处于职业规划初期、团队协作优化阶段或个人成长探索期的使用者。精神疾病急性发作期患者不宜参与。
- 外向(E) vs 内向(I)：描述注意力与能量来源方向，区分对外部互动或内部反思的自然偏好。
- 感觉(S) vs 直觉(N)：界定信息接收方式，关注具体事实细节还是抽象关联可能性。
- 思考(T) vs 情感(F)：体现判断依据差异，在逻辑一致性与人际和谐之间作出优先选择。
- 判断(J) vs 知觉(P)：反映生活方式取向，倾向于计划控制或灵活开放的生活节奏。
MBTI的价值在于为个体提供一套标准化语言系统以理解自身及他人行为逻辑。其结果可用于提升沟通效率、减少角色冲突并辅助岗位适配分析，但不可作为招聘录用或临床诊断的唯一依据。研究显示重测信度中等，需结合其他数据综合研判。
完成正式测评须通过经授权机构提供的完整版问卷（通常含93题），采用迫选式作答确保效度。免费简化版本因缺乏计分校准机制可能导致类型误判。建议首次使用者预留20分钟以上专注时间独立完成全部题目，避免中途中断影响结果稳定性。
