大五人格量表（Big Five Personality Inventory）是一种基于特质理论的心理测量工具，用于系统评估个体在开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质五个基本维度上的表现水平。该模型认为这五大因素可有效涵盖人类性格的主要变异范围，并具备跨文化稳定性。
适用于16岁以上具有正常认知功能的成年人群，包括但不限于高校学生、职场人士、心理咨询来访者及科研被试。不适用于严重精神障碍急性期患者或存在显著认知损害者。
- 开放性（Openness to Experience）：反映个体对新观念、审美体验与抽象思维的兴趣程度；高分者偏好探索与创新，低分者倾向常规与实用。
- 尽责性（Conscientiousness）：衡量自律性、目标导向行为与责任感；高分者组织性强且可靠，低分者易拖延且缺乏计划。
- 外向性（Extraversion）：体现社交活跃度、能量来源及积极情绪表达；高分者乐于交际并充满活力，低分者偏安静且内敛。
- 宜人性（Agreeableness）：指合作意愿、共情能力与信任倾向；高分者友善宽容，低分者更具竞争性甚至怀疑他人动机。
- 神经质（Neuroticism）：表示情绪不稳定性和负面情感反应强度；高分者易焦虑抑郁，低分者情绪平稳抗压能力强。
该量表的价值在于提供标准化、可量化的人格剖面图，支持预测学业成就、职业适配度、人际关系质量及心理健康风险。其构念效度与重测信度经大量实证研究验证，在学术界被视为人格结构研究的黄金标准。
通常采用自陈式问卷形式施测，包含44至240项陈述句，受测者依据自身情况选择符合程度（如Likert 5点计分）。结果以T分数呈现各维度得分，并结合常模进行解释。需由经过培训的专业人员实施解读，避免主观误判。
