DISC性格测试是一种基于William Moulton Marston理论的行为风格测评工具，通过测量个体在支配性（Dominance）、影响性（Influence）、稳健性（Steadiness）和服从性（Compliance）四个基本维度上的反应模式，识别其典型行为特征及互动偏好。
该测评适用于需要明确自身行为优势或改善人际沟通的成年人群，尤其常见于企业招聘筛选、管理培训、岗位匹配、团队建设以及个人职业发展规划等组织应用场景；不建议用于临床诊断或未成年人群体。
- 支配性：反映个体面对挑战时是否倾向于主动控制环境、追求结果导向及快速决策。
- 影响性：衡量个体在社交情境中表达观点、激励他人及建立关系的能力强度。
- 稳健性：体现个体对稳定节奏、合作氛围及持续支持的需求程度。
- 服从性：指代个体遵循规则、注重细节准确性及规避风险的行为倾向。
DISC测评的价值在于提供可操作的行为语言框架，帮助个体理解自身在压力下或自然状态中的默认应对策略，并据此优化工作方式、提升跨类型成员间的协同效率；同时为企业人力资源配置提供客观参考依据，降低因行为错配导致的绩效损耗。
使用者需完成标准化问卷，通常包含24–28组四选一描述项，系统根据选择频次计算各维度得分并生成组合型人格代码（如DI、SC等），最终报告应结合具体情境解读而非孤立标签化；为确保效度，应在无干扰环境下独立作答且避免社会赞许偏差。
