MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种依据卡尔·荣格心理类型理论构建的人格评估工具，通过四个二分维度组合形成16种人格类型，旨在描述个体在感知世界和做出判断时的内在倾向性。
该测评为成年群体设计，适用于寻求提升自我认知、优化人际沟通或辅助职业规划者；不建议用于临床诊断、人才筛选唯一依据或未成年人未经指导自评。
- 外向 (E) / 内向 (I)：反映注意力能量的主要指向方向，非社交能力高低指标。
- 感觉 (S) / 直觉 (N)：体现信息获取方式差异，前者关注具体事实，后者侧重抽象关联。
- 思考 (T) / 情感 (F)：表示决策逻辑基础，前者依赖客观分析，后者重视价值观协调。
- 判断 (J) / 知觉 (P)：揭示外部生活方式取向，前者偏好计划控制，后者倾向灵活开放。
MBTI的核心价值在于提供一套标准化语言以理解行为偏好差异。其结果不具备优劣之分，亦不代表能力水平，仅呈现典型应对情境的习惯路径。正确解读可减少误解冲突，在组织管理中促进角色适配，在个人发展中明确成长盲区。
完成正式授权版本问卷需约20分钟，由受训专业人士施测并结合访谈确认最终类型代码。自行在线作答应选择信效度经验证平台，并避免将单一字母标签等同于完整人格画像。重复测量间隔不少于六个月，重大生活事件前后不宜作为状态参照基准。
