MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于荣格心理类型学发展而来，通过四组二分法维度划分16种稳定的人格偏好组合，反映个体在感知世界和做出决策时的内在倾向性。该工具不测量能力或病理状态，仅描述正常人群中的认知与行为差异。
适用于具备基本自省能力和语言理解力的成年人群，尤其用于职业规划、团队建设及人际关系优化场景。不适合未成年人、精神障碍急性期患者或缺乏真实作答动机者。结果有效性依赖于受测者的诚实反馈与情境稳定性。
- 外向(E) vs 内向(I)：能量获取方向——外部互动驱动还是内部反思主导
- 实感(S) vs 直觉(N)：信息接收方式——关注具体事实细节抑或抽象模式关联
- 思考(T) vs 情感(F)：判断依据准则——逻辑一致性优先还是人际和谐导向
- 判断(J) vs 知觉(P)：生活组织风格——计划控制取向或是灵活开放适应
MBTI的价值在于提供标准化框架以识别并尊重个体差异，提升沟通效率、减少角色冲突、辅助岗位匹配。其局限性包括静态分类难以捕捉动态变化、信效度争议持续存在，需结合其他评估手段综合研判。
采用强制选择式问卷形式完成施测，通常包含93题左右迫选题目；须由经认证人员解读报告，避免自行标签化误读。建议间隔两年以上重复测试验证稳定性，且不得作为招聘录用唯一依据。
