成就动机指个体在任务情境中趋向成功或避免失败的稳定倾向。该构念包含两个独立且可测量的心理驱力：追求成功的动机（Ms）和回避失败的动机（Mf）。二者共同构成个体面对挑战时的行为选择基础，并非单一连续体上的两极。
适用于需要客观识别自身目标取向的学生、职场人士及管理者；亦可用于组织人才选拔、团队配置及个人发展规划场景中的行为预测工具。不适用于临床诊断或精神障碍筛查。
- 追求成功动机：反映个体主动设定高难度目标、寻求能力提升并从达成结果中获得满足感的程度。
- 回避失败动机：体现个体因担忧负面评价而规避风险性任务、倾向于选择过易或过难目标以保护自尊的倾向。
- 两类动机强度可通过标准化量表分别计分，存在四种典型组合模式：高趋低避型、低趋高避型、双高冲突型、双低淡漠型。
- 环境因素如反馈机制、奖惩制度会调节两种动机对实际表现的影响路径。
- 长期高回避失败动机会抑制创新尝试，增加焦虑水平；适度的成功追求则正向关联坚持性与问题解决效率。
区分双重动机有助于精准定位个体努力方向偏差来源。例如，在相同绩效产出下，由恐惧驱动者更易耗竭，而兴趣驱动者更具可持续成长潜力。此测评为干预策略制定提供差异化切入点，减少误判激励失效原因。
采用Likert五点计分法完成题项作答，系统自动计算Ms与Mf得分并匹配对应类型描述。建议结合具体任务领域重复施测以观察跨情境稳定性。单次测评限时8分钟，确保反应真实性优于完美答案。
