MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于卡尔·荣格心理类型理论的人格评估工具，通过四个二分维度组合形成16种稳定人格类型，反映个体在感知世界和做出决策时的内在倾向。
适用于希望了解自身信息处理方式、决策逻辑及人际互动偏好的成年人；不适用于临床诊断、未成年人或作为招聘唯一依据。
- 外向 (E) / 内向 (I)：能量获取方向，指向外部环境或内部思想
- 感觉 (S) / 直觉 (N)：信息接收方式，关注具体事实或抽象关联
- 思考 (T) / 情感 (F)：判断决策机制，依赖客观逻辑或主观价值观
- 判断 (J) / 知觉 (P)：生活组织态度，偏好计划控制或灵活开放
该测评提供标准化框架以识别个体差异，辅助提升职业适配度、沟通效率与团队角色定位；其价值在于促进对不同思维模式的理解，而非定义能力高低或预测成功概率。
采用自陈式问卷形式完成，需受测者根据真实日常反应作答；结果应结合情境因素解读，建议由经认证人员指导分析，避免标签化误用。单一测量存在局限性，宜与其他评估方法交叉验证。
