职业锚是由E.H. Schein提出的职业心理学概念，指个体在职业生涯中逐渐形成的、不易改变的自我认知核心，包含对自身能力、动机与价值观的整合判断。重点在于揭示个人在面临职业决策时最不愿放弃的关键要素，是预测职业稳定性与满意度的重要指标。
该测评适用于处于职业探索期的高校学生、经历岗位转换或组织变革的职场人士、寻求职业转型者以及人力资源管理者进行团队配置分析。尤其当个体出现持续性工作倦怠、频繁跳槽但未获满足感、晋升后适应困难等情况时，需通过此工具厘清内在驱动机制。
- 技术/职能型：强调在特定领域积累专业知识与技能，追求成为专家而非管理者。
- 管理型：重视责任范围扩大、资源整合及人员领导，以职位层级提升为成就标志。
- 自主/独立型：拒绝受控于他人指令，偏好灵活安排任务节奏与工作方式。
- 安全/稳定型：优先考虑雇佣关系长期存续、收入可预期及制度保障完善的工作环境。
- 创业/创造型：渴望从零构建系统或产品，承担风险并主导全过程成果归属。
职业锚不具备短期变动特性，其形成通常需要至少三年实际工作经验沉淀。准确识别有助于避免因外部诱惑导致的职业错配，降低试错成本；对企业而言，则能优化人岗匹配效率，减少关键岗位流失率，并指导个性化培养方案设计。重点在于区分表面兴趣与深层价值承诺，确保职业路径规划基于真实内核而非临时情境反应。
完成全部40道迫选题项，每题须在两个陈述间强制择一。作答过程不可回溯修改，总耗时约15分钟。结果将呈现八大类型得分排序，其中最高分对应主导职业锚类别，若相邻两项差距小于3分则视为双重导向。建议结合近期三次重大职业决定行为交叉验证结论有效性。
