MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种依据卡尔·荣格心理类型理论构建的人格评估工具，用于系统识别个体在信息获取、决策方式及能量来源等方面的稳定倾向。该测评为十六种人格类型的划分提供标准化框架，旨在客观描述而非评价个人能力或心理健康状态。
适用于处于职业探索期的学生、面临岗位转型的职场人士、团队建设中的管理者以及需要优化人际协作的专业群体。不适用于临床诊断、精神障碍筛查或未成年人未经指导的自我解读。
- 外向(E) vs 内向(I)：反映注意力与能量的主要指向，决定个体从外部互动还是内部反思中获得驱动力。
- 感觉(S) vs 直觉(N)：体现信息收集偏好，前者关注具体事实与现实细节，后者侧重模式识别与未来可能性。
- 思考(T) vs 情感(F)：标识决策逻辑基础，T型依赖客观分析与因果推理，F型优先考虑人本价值与关系和谐。
- 判断(J) vs 知觉(P)：描述生活方式组织性，J型倾向于计划控制与结果导向，P型偏好灵活开放与过程适应。
测评的核心价值在于为职业适配度分析提供可操作的行为参照系。研究显示，特定人格类型在相应工作环境中表现出更高的任务满意度与绩效稳定性。例如ISTJ在审计、档案管理等需精确性的岗位表现突出；ENFP则更易胜任创意策划、教育培训等强调共情与创新的角色。该工具亦有助于预测潜在的职业冲突点并提前制定沟通策略。
采用自陈式问卷形式完成，包含强制二分选择题项共计93道。受试者应在无干扰环境下独立作答，避免社会赞许偏差。单次测评耗时约15分钟，结果即时生成四字母代码及对应类型解析报告。建议结合霍兰德职业兴趣测试进行交叉验证以提升结论效度。
