MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种依据卡尔·荣格心理类型理论发展而成的人格评估工具，旨在识别个体在感知世界和做出决策时的偏好模式。该测评为描述性而非诊断性工具，不衡量能力、心理健康或智力水平。
适用于希望了解自身行为倾向的成年人，尤其在职业选择、岗位适配、人际沟通优化等场景中具有参考价值。青少年群体因人格尚未稳定，结果需谨慎解读。
- 外向 (E) / 内向 (I)：能量获取方向，指向外部环境或内部思想
- 感觉 (S) / 直觉 (N)：信息接收方式，关注具体事实或抽象关联
- 思考 (T) / 情感 (F)：决策判断依据，侧重逻辑分析或价值观协调
- 判断 (J) / 知觉 (P)：生活组织态度，偏好计划控制或灵活开放
MBTI的价值在于提供一套标准化语言以理解个体差异。其意义并非标签化人群，而是促进对不同思维与行为模式的认知，在团队建设、冲突管理及个人成长领域具备实用导向功能。
受试者需完成经信效度验证的标准问卷，根据四维二分法组合得出唯一代码（如INTJ、ESFP），对应特定人格原型描述。每次作答应独立完成，避免参照他人答案或预设期望影响真实性。
